No tienes por qué ser el candidato perfecto

Selección, Orientación Laboral y RRHH

En muchos sitios habréis leído que para encontrar un trabajo tenéis que ser los candidatos perfectos. Debéis tener una carrera, un máster, hablar inglés, haber estado en el extranjero, disponer de experiencia, formaros, hacer una entrevista estupenda, tener un CV perfecto… Nada más alejado de la realidad. Si esas fueran las condiciones para acceder a una oferta laboral, los parados que hay ahora iban a resultar pocos en comparación con los que podría llegar a haber.

Si que existen unos requisitos mínimos a la hora de realizar una entrevista, de presentar un CV, de experiencia y requisitos que tiene una oferta de trabajo. Pero aquí, cómo reclutador, diferencio entre elementos clave (core) o secundarios. Los elementos clave son aquellas cosas que si no las posees, quedas directamente descartado. Los elementos secundarios son aquellos que me gustaría que tuvieran los candidatos, pero que su ausencia no excluye a los candidatos.

“Muchas…

Ver la entrada original 432 palabras más

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s