Me viene grande mi puesto

Isabel Loureiro Orientadora Profesional

Hay un principio dentro de las organizaciones en donde un empleado es ascendido hasta un puesto en donde no es competente y se mantiene en él. Es el Principio de Peter (Laurence J.Peter, 1969).

Lo que nos quiere decir es que en una organización puedo desempeñar distintos puestos e ir asumiendo responsabilidades, pero llega un puesto (una responsabilidad/un desempeño) en el que yo no puedo ser tan competente como se espera de mi.

Lo que quiero que hablemos hoy es que cuando estoy en la búsqueda de empleo y marco mis objetivos y defino mis competencias, tengo que tener en cuenta que puede haber puesto, que siendo válido para ellos, puede ser que no los pueda ejercer como se espera de mí, por multitud de razones, muchas de ellas ajenas a mí.

  • La “titulitis”. Pensar que una persona es buena en un puesto porque tenga un titulo…

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