«Ageism» o cuando la edad es un problema

descubriendo talento

Recientemente he leído una noticia que, desafortunadamente, no me ha sorprendido pero sí me ha hecho pensar que algo no funciona bien en las empresas a la hora de detectar talento.

La noticia en cuestión hacía referencia a que un antiguo e histórico ingeniero de la empresa Apple, concretamente JK Scheinberg que había sido clave para que el sistema operativo de Mac fuese compatible con los procesadores de Intel, no había conseguido trabajo como asesor en el Genius Bar de una tienda Apple ya que doblaba la edad de los trabajadores. Es lo que en inglés se identifica con el término ageism y que conocemos como discriminación por razón de edad.

Estas situaciones de discriminación están dando lugar a que, en Estados Unidos por ejemplo, profesionales de treinta y poco años tengan que recurrir a operaciones estéticas para aparentar menos edad de la que realmente tienen y evitar ser…

Ver la entrada original 802 palabras más

Deja una respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.